We doen ons uiterste best om onderstaande gedragscode te handhaven. Toch kan het zijn dat het een keer misgaat. Heeft u een vraag over onze gedragscode of een overtreding geconstateerd? Meld het hieronder.
Het handhaven van een premium beveiligingsniveau heeft topprioriteit bij AMP Groep. We waarderen het dan ook enorm dat u de tijd heeft genomen om deze beveiligingsmelding bij ons door te geven en gaan er direct mee aan de slag. Indien nodig nemen wij contact met u op.
Deze gedragscode beschrijft de normen en waarden die wij als organisatie hanteren om een veilige, integere en inclusieve werkomgeving te waarborgen. De code geldt voor alle medewerkers, inclusief uitzendkrachten, stagiairs, leidinggevenden, bestuurders én externe partners die namens of in opdracht van AMP Groep handelen.
Het doel van deze gedragscode is om duidelijkheid te scheppen over gewenst gedrag en om een werkcultuur te bevorderen waarin respect, veiligheid en verantwoordelijkheid centraal staan.
Wij hebben onze gedragscode onderverdeeld in vijf basisprincipes:
Wij houden ons aan de wet en respecteren de fundamentele mensenrechten
Wij respecteren elkaar en zorgen voor een veilige, inclusieve en professionele werkomgeving
Wij handelen eerlijk en verantwoord en vermijden belangenverstrengeling
Wij houden elkaar verantwoordelijk bij niet-integer gedrag
Wij zorgen voor een actieve naleving van deze gedragscode
AMP Groep houdt zich te allen tijde aan de geldende Nederlandse wet- en regelgeving, waaronder maatregelen omtrent privacy, cybersecurity en zorgplichten. Daarnaast respecteert AMP Groep de fundamentele mensenrechten zoals vastgelegd in internationale verdragen, waaronder de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en de ILO-verdragen.
Wet- en regelgeving: wij voeren onze werkzaamheden uit met inachtneming van de wet- en regelgeving die op ons van toepassing is, zowel naar de letter als naar de geest.
Gelijke behandeling: wij behandelen iedereen met respect en zonder discriminatie, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit, religie, seksuele oriëntatie, genderidentiteit, nationaliteit, beperking of andere persoonlijke kenmerken.
Goede arbeidsomstandigheden: wij bieden een veilige, eerlijke en gezonde werkomgeving. Kinderarbeid, dwangarbeid of enige vorm van uitbuiting zijn strikt verboden.
Vrijheid van meningsuiting: medewerkers mogen hun mening uiten, mits dit op constructieve en respectvolle wijze gebeurt en in overeenstemming is met onze professionele normen en waarden.
Diversiteit en inclusie zijn voor AMP Groep geen losse initiatieven, maar fundamentele waarden. Wij werken op een respectvolle en gelijkwaardige manier samen met elkaar. We maken dilemma’s bespreekbaar en geven elkaar de ruimte om hierover in dialoog te gaan. Met wederzijds begrip én respect.
Gelijke kansen: bij werving, selectie, promotie, beoordeling en opleiding hanteren wij objectieve en eerlijke criteria.
Inclusieve cultuur: wij stimuleren een werkomgeving waarin verschillen worden gewaardeerd en waarin elke medewerker zijn stem mag laten horen en zich hierbij veilig en gerespecteerd voelt.
Ongewenst gedrag: pesten, intimidatie, racistische of seksistische opmerkingen, microagressies en ander grensoverschrijdend gedrag worden niet getolereerd.
Wij handelen integer, verantwoord en in het belang van onze organisatie, klanten en samenleving. Daarbij houden wij ons uiteraard aan alle toepasselijke wet- en regelgeving, interne beleidsregels en externe richtlijnen.
Transparantie: wij communiceren open, eerlijk en respectvol. We komen afspraken na en nemen verantwoordelijkheid voor ons handelen.
Belangenconflicten: vermijd situaties waarin privébelangen het zakelijke oordeel kunnen beïnvloeden. Potentiële conflicten moeten tijdig gemeld worden aan de leidinggevende of HR.
Iedere medewerker heeft het recht én de plicht om vermoedens van wangedrag, fraude, discriminatie of schendingen van deze gedragscode te melden. Daarnaast voert AMP Groep actief beleid om niet-integer gedrag (waaronder fraude, belangenverstrengeling en corruptie) te voorkomen, te herkennen, te melden, te onderzoeken en af te handelen.
Meldingen: verdachte activiteiten en vermoedens van niet-integer gedrag kunnen vertrouwelijk gedaan worden aan de leiding of compliance-afdeling via de daarvoor beschikbare meldkanalen.
Gevolgen: klokkenluiders worden beschermd tegen represailles. AMP Groep garandeert dat melders niet worden benadeeld als gevolg van hun melding, mits deze te goeder trouw wordt gedaan.
Bewijslast: indien nodig wordt extern onderzoek ingesteld.
‘Zero-tolerance’ beleid: betrokkenheid bij fraude, corruptie of witwaspraktijken kan leiden tot strafrechtelijke vervolging en beëindiging van het dienstverband.
Leidinggevenden hebben een voorbeeldrol en zijn verantwoordelijk voor het uitdragen en handhaven van deze gedragscode binnen hun team. Desalniettemin is iedere medewerker persoonlijk verantwoordelijk voor de naleving van deze gedragscode.
Maatregelen: overtredingen van deze gedragscode kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen, variërend van een waarschuwing tot ontslag, afhankelijk van de ernst van de overtreding.
Justitiële gevolgen: in sommige gevallen kan melding aan externe toezichthouders of justitiële instanties noodzakelijk zijn.
Heb je vragen over deze gedragscode of wil je (anoniem) een situatie melden die in strijd is met onze normen? Neem dan contact op via het bovenstaand contactformulier.
