Ben jij een echt ‘mensen-mens’, strategisch sterk en heb je ervaring met leidinggeven? Dan zijn wij op zoek naar jou! Door de vele bedrijfsovernames en de aanzienlijke personeelsgroei is onze HR-afdeling namelijk volop in beweging. Aan jou de taak om structuur aan te brengen binnen deze recent samengevoegde organisatie én leiding te geven aan twee tot drie HR-collega’s!
Als HR Business Partner bij AMP Groep ben je verantwoordelijk voor het (strategische) beleid en rapporteer je direct aan de Directeur Finance (&HR). Dit betekent o.a. dat je het voortouw neemt bij de ontwikkeling van HR-beleid en het implementeren van nieuwe HR-strategieen. Ook adviseer je over diverse HR-gerelateerde vraagstukken.
Daarnaast begeleid en stuur je twee tot drie collega’s aan en ben je actief op het gebied van kennisdeling. Zo zorg je ervoor dat iedereen binnen jouw team zelfstandig tewerk kan gaan en zij nóg beter worden in wat ze doen! Dit doe je 32 tot 40 uur per week, waarbij je de vrijheid krijgt om zelf je uren in te delen en gedeeltelijk vanuit thuis te werken.
Door jouw open persoonlijkheid weet je jouw collega’s eenvoudig op hun gemak te stellen, waardoor ze al snel hun weg naar jou vinden. Daarnaast heb je brede kennis van employee relations & performance management, salarisadministratie, werving en selectie, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken. Het maken en implementeren van concrete (verbeter)plannen op strategisch, tactisch en operationeel vlak is voor jou dan ook geen enkel probleem!
Uiteraard sta je stevig in je schoenen, durf je nieuwe ideeën te introduceren en weet je de directie hiervan te overtuigen met een gedegen onderbouwing. Daarnaast vertaal jij probleemloos ons HR-beleid naar het personeelshandboek en houd je je bezig met de integratie van de functiehuizen, zodat alle neuzen dezelfde kant op staan binnen de organisatie!
AMP Groep is gevestigd in Houten en houdt zich dagelijks bezig met de bezorging van medicijnen aan patiënten en apotheken, het bezorgen van officiële documenten aan consumenten en het verzorgen van persoonsidentificaties (op locatie en via onze eigen mobiele applicatie). Dit doen we o.a. voor interessante opdrachtgevers zoals ABN AMRO, Odido (voorheen T-Mobile), KPN en verschillende gemeentes in Nederland.
Word je onderdeel van ons team? Dan mag je dit van ons verwachten:
Hier geen eindeloze wensenlijst, want een match met jouw persoonlijkheid vinden we het belangrijkst. Maar onze ideale collega heeft ook:
Ook vragen we om een verklaring van goed gedrag (VOG) van minder dan één jaar oud.
Je wordt onderdeel van een klein en hecht team dat op dit moment bestaat uit 2 medewerkers die fulltime en parttime werken van maandag t/m vrijdag. Er heerst een informele sfeer en er wordt wekelijks samen geluncht (op kosten van de baas natuurlijk!).
Ben je enthousiast en zie jij jezelf al bij ons werken? Solliciteer direct als HR Business Partner bij AMP Groep door je CV & motivatie te sturen naar personeel@ampgroep.nl. Je krijgt binnen twee tot vijf werkdagen een reactie.
Let op: sollicitaties zonder CV & motivatie worden niet in behandeling genomen.
Als je lekker in je vel zit, gaat alles net iets makkelijker. Daarom investeren we bij AMP Groep graag in onze medewerkers.
Stilstand is toch achteruitgang? Waarom zou je stoppen met groeien? We helpen je graag bij jouw ontwikkeling. Met cursussen, begeleiding door je leidinggevende en volop doorgroeimogelijkheden.
Wil je een eigen project leiden? Grotere ambities waarmaken? AMP Groep helpen groeien? AMP Groep geeft je de ruimte en toegang tot de beste tools. De sky is the limit!
Eerder weg omdat je dit weekend naar een festival gaat? We begrijpen dat niet alles volgens plan verloopt. Ook productiviteit niet. Daarom hanteren we bij AMP Groep geen strak 9 tot 5 rooster.
Als jij je goed voelt, dan doen wij dat ook. Bij AMP Groep is alle ruimte voor plezier. Een praatje met je collega’s bij het koffieapparaat, een lunch, een stevig potje pingpong...
Lijkt deze baan echt iets voor jou? Solliciteer dan door het onderstaande formulier in te vullen. We reageren zo snel mogelijk.
